Mises Wire

Home | Wire | Mandatos de vacunación de empleadores: cuando los federales pagan al flautista, ellos cantan la melodía

Mandatos de vacunación de empleadores: cuando los federales pagan al flautista, ellos cantan la melodía

  • trap

Etiquetas Historia de EEUU

11/04/2021

A los defensores de los mandatos de vacunación, encabezados por la Administración Biden, no les preocupa que los mandatos puedan reducir el empleo total y el acceso a los servicios gubernamentales. En muchos casos, se trata de los mismos servicios que los políticos que promueven los mandatos siempre han insistido en que son absolutamente «críticos» y deben ser ampliados. En cambio, el partido está adoptando la posición de que el impulso de la vacunación debe anteponerse a todos los demás valores de la sociedad, incluyendo la seguridad pública y el empleo para los americanos de clase trabajadora.

Todo este asunto ayuda a ilustrar, una vez más, el problema de permitir que el Estado tenga el monopolio de servicios como la protección contra incendios. Son servicios que pueden ser (y han sido) cancelados o reducidos con fines políticos. Los mandatos también muestran el peligro de los gobiernos que mantienen contratos lucrativos y vínculos financieros con innumerables empresas ostensiblemente privadas y empleadores del gobierno local. Esto ha hecho que muchas empresas del sector privado dependan de los dólares federales. Todos estos factores combinados han facilitado que los gobiernos exijan el cumplimiento de los mandatos de vacunación. Incluso si el poder regulador del gobierno federal puede ser restringido cuando se trata de mandatos de vacunas, la enorme huella financiera federal en el sector privado seguirá proporcionando un medio para que los reguladores federales obtengan lo que quieren amenazando con cortar el tren de la salsa.

Trabajadores que se niegan a informar sobre su estado de vacunación

El soborno financiero que permiten los contratos gubernamentales es realmente conveniente. Parece que los gobiernos van a necesitar todas las herramientas que puedan reunir, y los defensores de las vacunas coercitivas han buscado cada vez más zanahorias y palos que puedan ayudar a impulsar un mayor cumplimiento del mandato entre los trabajadores. La administración ha amenazado con imponer sanciones a todos los empleadores con más de 100 empleados si no se imponen los mandatos, y también ha amenazado con cortar el dinero federal a los contratistas. Sin embargo, muchos trabajadores siguen resistiendo, incluso a pesar de las continuas amenazas de echar a los trabajadores a la calle por negarse al pinchazo. 

Es difícil adivinar hasta qué punto los trabajadores se niegan a demostrar su estado de vacunación a cambio de que se les permita trabajar. Pero está claro que el efecto no es insignificante. Como informó Reuters esta semana,

En Wichita, Kansas, casi la mitad de los aproximadamente 10.000 empleados de las empresas aeronáuticas Textron Inc. y Spirit AeroSystems siguen sin vacunarse contra el COVID-19, arriesgando sus puestos de trabajo en desafío a un mandato federal, según un funcionario sindical.

«Vamos a perder muchos empleados por esto», dijo el jefe del distrito local del sindicato de maquinistas.

Mientras tanto, en Boeing, más de 7.000 trabajadores han solicitado exenciones religiosas y alrededor de 1.000 buscan exenciones médicas. Aunque esto representa sólo el 6% del total de la plantilla de Boeing, supone una diferencia no trivial en los márgenes, especialmente cuando hablamos de mano de obra cualificada.

Otras anécdotas son numerosas, como informa NPR:

El estado de Washington informa de que, hasta ahora, casi 1.900 trabajadores estatales, incluido el entrenador jefe de fútbol de la Universidad Estatal de Washington, han renunciado o han sido despedidos por negarse a recibir la vacuna. En Michigan, 400 trabajadores del Sistema de Salud Henry Ford de Detroit abandonaron sus puestos de trabajo. Novant Health, con sede en Carolina del Norte, despidió a unos 175 empleados. Y la lista continúa.

Innumerables gobiernos locales han impuesto también sus propios mandatos a los empleados. El gobierno de la ciudad de Nueva York es un ejemplo notable, y los mandatos locales allí significan que «Aproximadamente 9.000 trabajadores municipales fueron puestos en licencia no remunerada el lunes por no cumplir con el plazo y el mandato COVID-19».

Además, los empleados del Departamento de Bomberos parecen estar llamando al trabajo para evitar el mandato: «Aproximadamente 2.300 miembros del Departamento de Bomberos de la ciudad de Nueva York afirmaron estar enfermos y no se presentaron a trabajar el lunes». El FDNY emplea a unos 11.000 trabajadores uniformados. El New York Post incluso informa que el FDNY «cerró 26 compañías de bomberos en toda la ciudad el sábado debido a la escasez de personal causada por el mandato de vacunación COVID-19».

Cómo el poder del gobierno se ve reforzado por la contratación federal

La administración ha intentado obligar a estos trabajadores a cumplir con la normativa utilizando directamente sanciones a las empresas que emplean a trabajadores no vacunados.  No está claro hasta qué punto esto es práctico.

Afortunadamente para la administración, sin embargo, es mucho más fácil castigar financieramente a las empresas que dependen de los ingresos a través de contratos con el gobierno federal. La administración sólo tiene que cancelar sus contratos con las empresas incumplidoras.

Las empresas que dependen de estos dólares federales son abundantes, y estos contratistas del gobierno incluyen muchas más empresas que los contratistas de armas como Raytheon o General Dynamics. La lista incluye una amplia franja del panorama patronal americano, con empresas como Honeywell y Microsoft y, por supuesto, Pfizer. Muchos de estos contratos suman cientos de millones de dólares. A veces mucho más.

La práctica de la contratación federal convierte así a un gran número de grandes empleadores americanos en auxiliares de facto del Estado. Y ahora estamos viendo los resultados previsibles en cuanto a la utilización de estas empresas para promulgar indirectamente la política federal.

Los empleados de Boeing que protestan contra los mandatos están aprendiendo el lado negativo de trabajar para lo que es esencialmente una agencia gubernamental. Después de todo, Boeing -que ha dependido durante mucho tiempo de los dólares de los contribuyentes federales- no es más una empresa verdaderamente privada que la empresa «contratista militar» Academi (antes conocida como Blackwater).

La expansión de los dólares federales en todos los rincones del comercio americano —ya sea la educación superior, la informática o la sanidad— proporciona al gobierno federal un medio directo para esperar que se cumplan los últimos caprichos federales en cualquier momento.

El problema de la contratación federal se aplica también a los gobiernos estatales y locales. Las subvenciones federales a los gobiernos estatales y municipales están muy extendidas, lo que supone un mayor control federal directo sobre los gobiernos locales en la práctica.

Cumplir o morir: recortar los servicios de emergencia para obligar a cumplir con las vacunas

Una segunda lección es que la monopolización gubernamental de ciertos servicios permite al régimen retenerlos con fines políticos.

Por ejemplo, el hecho de que los gobiernos mantengan un monopolio sobre los departamentos de bomberos y de policía significa que los responsables políticos del gobierno tienen un gran margen de maniobra para elegir recortar los servicios con impunidad. Así, cuando una ciudad -como Nueva York- decide que prefiere cerrar compañías de bomberos enteras antes que permitir que los trabajadores desafíen el mandato de las vacunas, está diciendo al público «no nos importan sus servicios de emergencia, tenemos otras prioridades». Además, el público no tiene ningún recurso cuando esto sucede. ¿Qué pasaría si muchos contribuyentes prefirieran que los bomberos no estuvieran vacunados a que no hubiera bomberos? Bueno, la posición del gobierno es claramente «mala suerte». Aunque los contribuyentes se ven obligados a pagar ahora por servicios que no reciben en absoluto en algunos casos, los contribuyentes no tienen otras opciones. Irónicamente, estos servicios que los políticos insistieron en que eran demasiado importantes para permitir que el sector privado se encargara de ellos, ahora han decidido que esos servicios no son tan importantes después de todo.

Efectos sobre los precios y la producción

En última instancia, al reducir el empleo, estas políticas que conducen a los despidos forzados también reducirán la producción de bienes y servicios. Esto alimentará aún más la inflación de los precios en una economía en la que la producción ya no está a la altura del crecimiento del dinero nuevo. Menos servicios. Precios más altos. Más familias en el paro. No es de extrañar que un líder sindical dijera a Reuters

Demócrata de toda la vida, [el funcionario sindical Cornell] Beard dijo que ya no votaría al partido [Demócrata]. «No volverán a recibir mi voto y les digo lo mismo a los trabajadores de aquí».

Al parecer, los defensores de los mandatos de vacunación están redoblando la apuesta. y su trabajo se ha facilitado mucho gracias a los contratos federales.

Author:

Contact Ryan McMaken

Ryan McMaken is a senior editor at the Mises Institute. Send him your article submissions for the Mises Wire and Power and Market, but read article guidelines first.

Note: The views expressed on Mises.org are not necessarily those of the Mises Institute.
Image source:
Getty
When commenting, please post a concise, civil, and informative comment. Full comment policy here
Shield icon wire