¿Necesita realmente la sociedad, y puede beneficiarse de las metas diseñadas para lograr métricas estadísticas de «Diversidad, Equidad e Inclusión»? La respuesta, por supuesto, es «no» en ambos casos, es decir, la sociedad ni necesita estos objetivos ni puede beneficiarse de intentar alcanzarlos. Hay dos suposiciones ilógicas incrustadas en el movimiento DEI.
Supuesto ilógico número uno: si las características superficiales realmente carecen de significado, entonces los individuos que las poseen no necesitan metas para estar plenamente incluidos en la sociedad. Por ejemplo, estoy seguro de que el color de los ojos de una persona no influye en su capacidad para funcionar plenamente en la sociedad; por lo tanto, no es necesario un objetivo para garantizar que los individuos con todos los colores de ojos posibles estén representados de forma equitativa en cualquier empresa que se esté midiendo. Lo mismo ocurre, sin duda, con la altura, el color del pelo y otras características aleatorias de nacimiento.
Ah, pero dirás que el hecho mismo de que las personas con características notables estén de hecho infrarrepresentadas en las clases sociales deseables es una prueba prima facie de que las fuerzas oscuras están actuando. Y aquí tenemos el quid de la cuestión, es decir, que la coacción gubernamental es necesaria para derrotar a estas fuerzas oscuras.
Esta afirmación nos lleva a la segunda suposición ilógica: si las características superficiales no tienen sentido, entonces las empresas que discriminan basándose en estas características sin sentido fracasarán. Los que discriminan a las personas con determinadas características personales discriminan en FAVOR de las personas con menos talento que no poseen esas características. La regla de hierro es que la discriminación siempre tiene su reverso. Si una empresa se niega a incluir a personas con ojos marrones, entonces debe discriminar a favor de las personas con menos talento con ojos azules, verdes o grises. Dado que el conjunto de personas con talento es aproximadamente el mismo para las personas de ojos marrones, las personas de ojos marrones con mucho talento superarán a sus competidores de ojos azules, verdes y grises con menos talento. En una sociedad abierta con libre acceso a la competencia, la flor y nata siempre subirá a la cima.
En conclusión, la discriminación basada en características superficiales, si realmente existe, se autocorrige en un mercado laboral libre. Cualquier aberración estadística percibida carece de sentido o hay otras explicaciones en juego. Insistir en librar batallas innecesarias es extremadamente perjudicial para la sociedad por la sencilla razón de que no hay nada que la sociedad pueda hacer. Los guerreros de DEI estarán persiguiendo a los inocentes, exactamente el tipo de injusticia que desean detener. Mi consejo es el siguiente: En lugar de buscar dragones que matar, ocúpate de tus propios asuntos y da un buen ejemplo. Serás más feliz y lograrás más cosas buenas para ti y para la sociedad que te rodea.
