Aproximación a la empresa desde la economía austriaca y los costes de transacción
¿Por qué hay muchas empresas en el mundo y no solo una gran mega-corporación? La respuesta está en el problema de calcular costos y precios.
Cálculo y Conocimiento
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El problema con la “racionalidad” prescriptiva en la economía
La economía conductual afirma que ha demostrado que las personas se comportan de manera irracional; a menudo cometen errores y tienen problemas con el autocontrol. ¿Pero es este comportamiento realmente irracional?
Burocracia y funcionariado en Estados Unidos
Una de las leyes sociológicas más importantes es la "Ley de Hierro de la Oligarquía": cada campo de actividad humana, toda clase de organización, siempre estará dirigido por una élite relativamente pequeña.
Valoración sin cálculo
El hombre que actúa transfiere la valoración de los fines que busca a los medios.
Socialismo: El problema del cálculo no es el problema del conocimiento
Este proceso de mercado es lo que permite que un sistema capitalista asigne eficientemente los recursos, mientras que un sistema socialista no puede –ni siquiera «en principio».
La controversia de Hayek y Mises: acortando diferencias
Este documento ha intentado acortar las diferencias no resueltas que quedan de la «controversia» de Hayek y Mises, que se materializó a principios de los años noventa.
La estadística: El talón de Aquiles del gobierno
La estadística, tan vital para el estatismo, su homónimo, es también el talón de Aquiles del Estado.
La economía es como la observación de aves — hay que saber qué buscar
El uso de la economía es similar a la observación de aves, excepto por el hecho de que pocos observadores de aves no capacitados suponen que tienen suficiente experiencia para «educar» a otros.
Cómo las expectativas coordinan los mercados
Pero cuando los precios cambien hoy, ¿qué les dirán a los distintos y relevantes participantes del mercado sobre lo que sugiere que será la situación mañana?
El debate sobre la brecha salarial se basa en ciencia basura
Sin el mercado, no podemos calcular el valor de los trabajadores, ya sean hombres o mujeres. No existe una medida «objetiva» de un empleado.
