Las metas de Diversidad, Equidad e Inclusión son ilógicas y perjudiciales
¿Necesita realmente la sociedad, y puede beneficiarse de las metas diseñadas para lograr métricas estadísticas de «Diversidad, Equidad e Inclusión»? La respuesta, por supuesto, es «no» en ambos casos, es decir, la sociedad ni necesita estos objetivos ni puede beneficiarse de intentar alcanzarlos. Hay dos suposiciones ilógicas incrustadas en el movimiento DEI.