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Ser prosindicato significa ser antiobrero

  • biden

11/23/2020

Después de convertirse en el aparente presidente electo, Joe Biden claramente prometió unificar a los americanos. Sin embargo, esa promesa contrastaba fuertemente con lo que sus promesas de campaña lograrían.

Conceder a los sindicatos sus más preciados deseos es claramente parte de la política laboral de Biden, como lo ilustra su declaración de que «soy un hombre de sindicato. Punto» en su discurso de apertura de la campaña de 2019 y la oposición de su sitio web a la «guerra contra la organización, la negociación colectiva, los sindicatos y los trabajadores» bajo la actual administración. Y el presidente de la Hermandad internacional de trabajadores eléctricos (IBEW, por sus siglas en inglés), Lonnie Stephenson, afirmó que una administración Biden promovería la unidad porque sería «una victoria para todos los obreros».

El problema es que el apoyo de Biden a los sindicatos, en particular la Ley de protección del derecho a la organización (PRO), que es el principal medio de conceder sus deseos, ayudaría a los sindicatos a expensas de la gran mayoría de los trabajadores americanos, un gran golpe a la unidad.

La Ley PRO aprobada en febrero en la Cámara controlada por los demócratas pero sin la aprobación del Senado controlado por los republicanos. Carl Horowitz escribió que «desmantelaría prácticamente todas las salvaguardias existentes contra el monopolio sindical en el sector privado». Eric Boehm lo describió, es un «verdadero saco de políticas que los sindicatos han estado presionando al Congreso durante años», para beneficiar aún más a los sindicatos a expensas de la libertad de asociación de otros.

Los sindicatos ya privan a muchos americanos de su libertad de asociación. Como la Corte Suprema encontró en Janus, los sindicatos infligen un «impacto significativo en las libertades de asociación que no sería tolerado en otros contextos».

Los «derechos» sindicales ya eliminan la libertad de los trabajadores de asociarse con un sindicato diferente, de elegir formas alternativas de representación colectiva, como los sindicatos voluntarios, y de representarse a sí mismos en las negociaciones con los empleadores. Suprimen la libertad de los trabajadores de asociarse con empleadores no sindicados o de resolver cuestiones relativas al lugar de trabajo directamente con los empleadores, obligando a los acuerdos exclusivamente a través de los sindicatos.

Suprimen la libertad de los empleadores de no asociarse con los sindicatos o de emplear únicamente a trabajadores que no tienen participación sindical. En las industrias fuertemente sindicalizadas, socavan la libertad de los consumidores de asociarse con productores no sindicados de menor costo y obligan a los contribuyentes a enfrentarse a servicios gubernamentales de mayor costo como resultado de los sindicatos de empleados gubernamentales. En cada una de estas formas, la libertad de asociación se aplica sólo como un privilegio especial para los sindicatos y se niega a otros.

Además, los sindicatos violan la libertad de asociación más básica de muchos de los actuales miembros de los sindicatos. A muchos nunca se les ha dado el derecho a votar sobre la sindicalización, y los que podrían intentarlo a menudo se quedan de rodillas. Ello se debe a que una vez que la mayoría de los obreros de un empleador vota para certificar un determinado sindicato, éste se convierte en el negociador del monopolio para todos los obreros. No es necesario que se celebren más elecciones, y los intentos están sembrados de obstáculos. Por lo tanto, los obreros agregados después de que se certifica un sindicato no necesitan tener nunca un voto sobre el sindicato, los que votaron por él no necesitan tener nunca la oportunidad de reconsiderarlo. Esto significa que nadie que haya empezado a trabajar en las plantas de GM en Michigan desde 1937 ha votado para certificar su sindicato, y prácticamente nadie que haya empezado a trabajar en el gobierno en el último medio siglo tampoco lo ha hecho, lo que revela que incluso la libertad de asociación de los obreros sindicados también es una víctima.

La Ley PRO exacerbaría todas esas negaciones de la libertad de asociación de los trabajadores. Derogaría las leyes de derecho al trabajo, que veintisiete estados tienen que proteger a los obreros de ser forzados a unirse a un sindicato y pagar cuotas sindicales involuntariamente. Requeriría que los empleadores proporcionen información privada de los empleados (incluyendo números de teléfono celular, direcciones de correo electrónico y horarios de trabajo) a los organizadores de sindicatos, violando los derechos de asociación de aquellos que no quieren unirse o ser abordados por los sindicatos. Permitiría a los sindicatos iniciar más rápidamente elecciones rápidas en lugares de trabajo no sindicalizados, limitando la capacidad de los oponentes para presentar posiciones contrarias. Y codificaría las elecciones de «chequeo de tarjeta», eliminando las protecciones contra la coacción que proporciona el voto secreto.

Permitiría a la Junta nacional de relaciones laborales (NLRB) invalidar un voto en contra de la sindicalización por prácticamente lo que decida que es «interferencia del empleador». Requeriría que los contratistas y franquiciados negociaran con los sindicatos, independientemente de si tienen control sobre los salarios, beneficios, etc., ilegalizaran las cláusulas de arbitraje laboral, autorizaran «boicots secundarios» por parte de los sindicatos contra las empresas que mantuvieran una relación comercial con una empresa objetivo, y más.

Lejos de beneficiar a todos los obreros, promoviendo la unidad, en realidad crean desunión no sólo restringiendo la competencia en el lugar de trabajo, sino negando a muchos otros su libertad de asociación. Además, entre los que se les niega ese derecho fundamental se encuentran muchos miembros de sindicatos, cuyos intereses supuestamente representan los sindicatos. Y la Ley PRO que Joe Biden está a favor aumentará el tratamiento discriminatorio de los estadounidenses. Esa es una extraña forma de avanzar en nuestra unidad, a pesar de las palabras que afirman lo contrario.

Author:

Gary Galles

Gary M. Galles is a Professor of Economics at Pepperdine University and an adjunct scholar at the Ludwig von Mises Institute. His research focuses on public finance, public choice, economic education, organization of firms, antitrust, urban economics, liberty, and the problems that undermine effective public policy. In addition to his most recent book, Pathways to Policy Failures (2020), his books include Lines of Liberty (2016), Faulty Premises, Faulty Policies (2014), and Apostle of Peace (2013).

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Image source:
stingrayschuller via Flickr
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