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George Reisman

Tags Teoría del Capital y el InterésTeoría MonetariaPreciosPropiedad Privada

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George Reisman, Ph.D., is Pepperdine University Professor Emeritus of Economics and the author of Capitalism: A Treatise on Economics (Ottawa, Illinois: Jameson Books, 1996; Kindle Edition, 2012). More articles like these can be found at his blog.

All Works

Armonía de clases, no guerra de clases

03/08/2021Power & Market
El descontento y el malestar que siguieron a las elecciones presidenciales de 2020 fueron, al menos en gran parte, una de las innumerables consecuencias destructivas de un error de casi 250 años en la teoría económica cometido por Adam Smith: a saber, la creencia de que los beneficios son una...Lee más

La economía de EEUU habría sido más fuerte si EEUU nunca hubiera tenido esclavitud

09/27/2020Power & Market
La antigua Roma, Grecia, Babilonia, Egipto, India, China, y también África, todos tuvieron esclavitud. Ninguno de ellos creó la revolución industrial. Gran Bretaña y los Estados Unidos crearon la revolución industrial, sobre la base de la libertad económica y el respeto de los derechos individuales...Lee más

Una nota sobre los precios de los activos, la riqueza y la desigualdad

11/06/2019Power & Market
Warren y Sanders et al. son engañados por la inflación de la oferta monetaria del Estado al creer que el estancamiento y declive de nuestro sistema económico en las últimas décadas es el resultado de la creciente desigualdad económica. Lee más

Marx y su teoría de la explotación

07/05/2019Power & Market
Los marxistas odian el capitalismo y quieren reemplazarlo con el socialismo porque creen que las ganancias son robadas de los salarios. Lee más

La irrelevancia de la «necesidad del trabajador y la codicia del empleador» en la determinación de los salarios

Trabajadores y Salarios

Blog05/30/2019
En las condiciones de escasez de mano de obra, que necesariamente se materializa si las tasas salariales se sitúan por debajo del punto correspondiente al pleno empleo, el pago de salarios más altos proporciona exactamente el mismo beneficio a los empleadores.
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