El sistema de amenaza de huelga

euribe — Thu, 19 Nov 2009 18:49:00 GMT

Por Robert G. Anderson. (Publicado el 19 de noviembre de 2009)

Traducido del inglés. El artículo original se encuentra aquí: http://mises.org/daily/3852.

[The Freeman, 1973]

Se ha refutado otra falacia económica mediante el erudito análisis de W.H. Hutt de su más reciente libro. La falsa creencia de que los sindicatos mejoran la situación del trabajador ejercitando la amenaza de huelga ante los empresarios se analiza concienzudamente y la conclusión es evidente.

“El efecto de lo salarios determinados bajo la presión de los sindicatos es distorsionar la estructura de producción de la sociedad sin causar ninguna redistribución en absoluto a favor de las clases más pobres como tales, el sistema ha ida reduciendo el flujo de los salarios reales y la media de éstos”.

Aunque el libro se preocupa principalmente por las consecuencias económicas de la amenaza de huelga en nuestro mercado laboral, pregunta una argumentación igualmente devastadora a favor de la superioridad del libre mercado en la determinación de los salarios de los trabajadores.

El libro demuestra

“que lo que llamamos ‘el mercado’ ofrece los únicos medios concebibles de conseguir la ordenación y la eliminación de la acción coercitiva en el proceso de cooperación humana o los resultados que se consideran intuitivamente como ‘justos’ por abrumador consenso entre la gente libre”.

En principio esto puede parecer simplemente una reafirmación de los argumentos del libre mercado. Sin embargo, la tesis de Hutt no concede el “derecho a la huelga”, un asunto en el que la mayoría de los defensores del libre mercado están dispuestos a ceder. Hutt argumenta:

“Prohibir huelgas y boicots no sería restringir ningún derecho humano básico. Toda persona seguiría siendo libre de rehusar vender sus activos, sus productos y sus servicios, siempre que el rehúse no sea un incumplimiento de contrato. Esto es, una persona retendría su ilimitado derecho a preferir (a) ser contratado por otro, (b) trabajar por su cuenta o (c) disfrutar de tiempo libre en lugar de una remuneración pecuniaria. Pero no puede apelarse a este derecho como justificación del rechazo concertado o simultáneo de un grupo de personas a trabajar en una industria, una empresa o una posición clave en una industria o empresa”.

El argumento de Hutt contra la ausencia masiva de todos los trabajadores es convincente. Sin embargo, aunque demuestra claramente que de esa acción sólo puede resultar una pérdida de riqueza para los miembros de la sociedad, aparece el dilema en el asunto de su implantación. Cualquier ley “antihuelga” sería contraria a los principios de la filosofía del libre mercado salvo que pueda demostrarse una clara vulneración de contrato.

Al refutar el argumento de John Stuart Mill acerca de la futilidad de hacer huelga, Hutt argumenta que a veces las huelgas dan resultado. Pero “dan resultado”, diría yo, porque no se aplican leyes que protejan la propiedad. El crecimiento del sistema de amenaza de huelga ha aparecido porque se han implantado leyes favoreciendo a los sindicatos y no se han aplicado leyes que protegen a las personas y propiedades.

La amenaza de huelga es claramente producto de una mentalidad colectivista y con toda probabilidad no existiría en una sociedad libre ideal. Sin embargo, si los individuos desean realizar una acción perjudicial para su bienestar (el rechazo concertado o simultáneo de un grupo de personas de trabajar en una industria), su libertad para perseguir esa tontería debe defenderse. El Profesor Hutt argumenta de otra forma y después de una lectura detenida de The Strike-Threat System, el lector debería sacar sus propias conclusiones.

Hutt se ocupa extensamente de los análisis del pasado del trabajo y de compartir el trabajo. Entierra la idea popular de que los sindicatos hayan sido alguna vez beneficiosos, demostrando que éstos siempre han infligido injusticias e interrumpido la producción. Sus capítulos sobre el impacto de los sindicatos en el mercado total del trabajo son inestimables para la crítica de la historia sindical.

Lo que es seguro es que este libro se convertirá en un clásico para estudiantes de la filosofía del libre mercado al examinar el mercado del trabajo. Por fin existe un libro satisfactorio para enseñar la teoría del libre mercado de la economía laboral. Todos debemos gratitud al Profesor Hutt por rellenar este hueco de la literatura económica.

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Robert G. Anderson enseñó economía y gestión de empresas en el Grove City Collage en Pennsylvania, antes de unirse a la Fundación para la Educación Económica.

Esta crítica apareció originalmente en The Freeman, 1973, Vol. 23, Nº 1, pp. 758-760.

Mises Daily en español : The Freeman, huelga

El sistema de amenaza de huelga